当代企业人本知识管理思路探析

20世纪90年代,知识对于企业而言,无论是作为企业价值、动态存在结构等分析的背景视角,还是作为解释企业行为的基本单位,都是与企业竞争优势、持续生存等价值利益息息相关的重要因素。进入21世纪,伴随经济学和管理学的共同发展,以及国际秩序中人类共同发展价值观的形成和演进,人的发展成为企业发展的源动力和首要目标,而知识则更应在尊重人性的前提下以符合人性的方式被管理,即人本管理。企业的人本知识管理,不能仅仅囿于管理的“口号”和“目标”,而要深入到知识管理的每一个阶段和每一个可控细节。笔者以有利于人的全面发展为目的,对当代企业知识管理中人性关注的必要性进行初步讨论。