自我牺牲型领导与亲组织不道德行为的关系研究

为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中规则型伦理气候能够负向影响员工的亲组织不道德行为;自利型伦理气候能够正向调节自我牺牲型领导和亲组织不道德行为的关系;没有发现关怀型伦理气候对亲组织不道德行为的显著影响。研究结果表明自我牺牲型领导可能对下属负面行为存在影响,进一步补充了已有文献,也警示企业需明晰自我牺牲型领导可能存在的负面效应。