高质量发展阶段广西人才发展治理体系构建研究

人才发展治理体系构建是国家治理体系和治理能力现代化以及深化人才发展体制机制改革的重要内容。从广西人才发展治理主体、客体、环境等方面来看,广西人才发展治理体系构建基础较弱、挑战较大,主要表现为广西人才发展治理主体协同度低,社会主体参与还有较大的提升空间;广西人才发展治理客体发展受限,高素质劳动力资源特别是高层次人才优势弱;广西人才发展治理环境有待优化。广西在应对高质量发展阶段人才发展治理工作的新使命、新机遇和新挑战中,应突出人才引领发展,围绕人才发展治理主体、客体、环境,全面推动广西人才发展治理能力建设,构建面向新时代的广西人才发展治理体系,具体路径为:坚持党管人才基本原则,坚持人才治理的正确价值观导向;促进人才发展治理主体协同,提升人才治理能力;加强体制机制改革与资源要素协同,推动人才发展治理客体发展;营造健康的人才发展治理环境,形成人才集聚高地。