完善担当作为的激励机制研究--以某省建筑设计研究院为例

本文描述了公司员工担当作为缺失的主要表现,并通过运用综合激励理论,来分析激励实现模型及激励理论的应用方式,随后阐述了运用相关理论实施激励机制的途径及效果,最后对激励机制改革进行了相关的总结和反思。