人力资源管理在事业单位中的应用与创新

事业单位在我国经济社会发展中具有十分重要的作用,其具有很强的公益性质,不仅可以促进社会经济水平的提高,同时还解决了一大部分人的生活及就业问题,有助于社会的稳定及和谐发展。相对于企业来说,事业单位由于具有较强的稳定性,受到很多人的青睐,因此在事业单位不乏优秀的、高质量的人才。但是很多人才的才华和能力在事业单位的日常运转中并没有较好地展现出来,这主要是因为现行的事业单位管理体制相对落后,人力资源管理得不到创新,从而使工作人员的工作效率不高。人力资源对于事业单位的发展有着重要的作用,合理、科学、完善的人力资源管理体系可以促进事业单位更好地发展。本文主要针对在新形势下,事业单位如何创新人力资源管理形式展开论述,从而使得人力资源管理工作效率得以提升,同时进一步的提升事业单位的整体工作效率。