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职场霸凌的法律规制研究

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摘要 职场霸凌法律内涵的界定方式逐渐从道德标准向技术标准过渡。对职场霸凌的法律规制路径主要有事前预防与事后规制,但也存在一定的实施困境。他国立法经验给我国未来制定反职场霸凌法律规范的启示:一是优化职场霸凌受害人诉讼制度,以完善事后救济;二是强化用人单位的预防和保障义务,以完善事前预防。
作者 赵安黎
机构地区 湘潭大学
出处 《黑龙江人力资源和社会保障》 2021年第17期129-131,共3页 Human Resources and Social Security
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参考文献2

二级参考文献38

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