雇员社交媒体隐私权与雇主利益的冲突及调和

雇主利益常与雇员的社交媒体使用行为产生冲突。在司法实践中主要表现为:雇主违背雇员意志获取其隐私信息、雇主干预雇员社交媒体信息的形成与存续、雇主以雇员的社交媒体信息作为纪律处分的依据。就上述问题而言,应当允许雇主对雇员在社交媒体中的侵权行为加以限制,但不得超出必要限度。对于非侵权行为,需判断是否与雇佣关系存在必要联系。此外,应分别依据知情同意原则和比例原则,判断雇主事前限制行为与事后纪律处分行为的合法性。