师范类大学生就业竞争力个体因素研究

高等教育发展速度的不断加快推动着师范生就业制度改革工作的开展。新形势下教育行业就业岗位的减少使得师范类大学生就业难现象更加明显,普通高校学生的就业竞争力逐渐下降,导致这一现象产生的原因是多元化的,主要包括政府、学校、学生自身以及社会发展环境等层面。解决师范类大学生就业难问题要求政府、学校和学生同时发力,增强师范类大学生的就业竞争力,共同应对就业难问题,保障师范类教育事业的稳定发展。