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领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略
General Plans for Leaders to Break the Rigid Pattern of Thought and Interests in a Unit
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摘要
单位思想和利益僵化格局主要表现为个人自发性行为减少、领导者陷入信任困境、人员内部流动性下降、官僚主义作风浓厚等方面,其形成与人事制度僵化、单位文化落后、单位环境封闭相关。领导者应当通过设计人事新制度、营造变革新文化、引入外部新刺激等方略来打破单位思想和利益僵化格局。
作者
田孟明
机构地区
中国航空发动机集团有限公司贵州黎阳航空动力有限公司
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第1期53-55,共3页
Leadership Science
关键词
领导者
思想僵化
利益固化
外部环境
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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