期刊文献+

基于整合视角的个性化交易研究综述及展望 被引量:2

Research on the Summary and Prospect of Idiosyncratic Deals Based on the Integrated Perspective
原文传递
导出
摘要 基于整合视角,聚焦员工一管理者互动情境,对个性化交易的发展进行梳理,阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。结果表明,合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现具有显著影响。 Based on the perspective of integration,focusing on the employee-manager interaction situation,this paper combs the development of idiosyncratic deals,expounds the factors influencing idiosyncratic deals,and puts forward the future research direction.Result shows that the rational use of idiosyncratic deals has a significant impact on maintaining a good relationship between employees and the organization,stimulating employees work enthusiasm,and promoting the realization of organizational strategic goals.
作者 邵芳 万鑫 SHAO Fang;WAN Xin(School of Economics and Management,Xidian University,Xi'an 710126)
出处 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期120-125,共6页 Soft Science
基金 国家自然科学基金项目(71302111) 教育部人文社会科学基金项目(13YJC630125) 陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072) 西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。
关键词 工作方式 个性化交易 研究综述 working style idiosyncratic deals research summaiy
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献158

  • 1常园园,戴良铁.企业与组织关系新研究:个性化契约[J].中国城市经济,2012(2). 被引量:2
  • 2武欣,吴志明,张德.组织公民行为研究的新视角[J].心理科学进展,2005,13(2):211-218. 被引量:78
  • 3任孝鹏,王辉.领导-部属交换(LMX)的回顾与展望[J].心理科学进展,2005,13(6):788-797. 被引量:72
  • 4许多,张小林.中国组织情境下的组织公民行为[J].心理科学进展,2007,15(3):505-510. 被引量:28
  • 5戴维·迈尔斯.社会心理学[M].第8版.侯玉波,译.北京:人民邮电出版社,2006.
  • 6Wu J B,Tsui A S, Kinicki A J. Consequences of differ- entiated leadership in groups [ J ]. Academy of Manage- ment Journal,2010,53:90 - 106.
  • 7Joshua B Wu. The norm of reciprocity : Scale development and validation in the Chinese context [ J ]. Management and Organization Review,2006,2 ( 3 ) : 377 - 402.
  • 8Denise M Rousseau. The idiosyncratic deal:flexibility ver- sus fairness [ J ]. Organizational Dynamics ,2001,29 (4) :260 - 273.
  • 9Farh J L, Earley P C, Lin S C. Impetus for action:A cul- tural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society [ J ]. Administrative Science Quarterly, 1997,42(3 ) :421 -444.
  • 10Organ D W. Organizational citizenship behavior:Its con- struct clean-up Time[ J]. Human Performance, 1997,10 (2) :85 -97.

共引文献54

同被引文献19

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部