摘要
近年来,越来越多的大型企业集团纷纷酝酿按照HR(人力资源)三支柱模式进行人力资源管理体系变革,建立人力资源共享服务中心(HRSSC)。但HRSSC的建设是一个将原本分散于集团各成员企业内部的人事业务集中于新的组织业务的转型过程,需要对人力资源的组织、流程、人员分工、工作方式和系统等方面进行一系列重新规划和调整,才能在同一平台上为集团各成员企业的员工提供差异化和高质量的服务。此外,HRSSC的很多业务还需要通过人力资源数字化管理系统建设和运行才能实现。因此,HRSSC建设不仅是一项影响广泛的企业管理变革工作,还是数字化管理系统的重要组成部分。
