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摘要
尊重残疾人隐私消除就业歧视近日,最高人民法院与中国残疾人联合会共同发布残疾人权益保护十大典型案例。其中一起案例明确了在残疾不影响工作的情况下,劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实,对保障残疾人享有平等劳动权具有重大意义。
出处
《中国就业》
2022年第1期59-59,共1页
China Employment
关键词
残疾人权益
就业歧视
最高人民法院
用人单位
平等劳动权
典型案例
分类号
D92 [政治法律—法学]
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