基于因子分析法HKWS股权激励实施效果分析

股权激励最早出现在西方,目的主要是调动员工的积极性,留住人才。通过因子分析法,研究了HKWS实施四次股权激励后的综合经营业绩,得出结论:HKWS在实施股权激励后,公司的盈利能力、营运能力、偿债能力方面有了显著的提升,以期为其他企业提供借鉴。