奋楫扬帆启新程

“十四五”开局之年已收官。国资央企乘势而上,纷纷交出改革发展“年度考题”满意答卷。增强活力、提高效率,是国企改革始终追求的目标。事业成败,关鍵在人。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关鍵因素。为真正形成“不看身份、不看级别,只看岗位、只看贡献”的市场化氛围,真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向,国有企业近年来进行了不少探索。