努力打造过硬的干部队伍 推动公交企业高质量发展

Strive to build an excellent cadre team and promote the high-quality development of public transport enterprises

城市公交企业在新形势下的高质量发展,必须有一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。这支干部队伍要主动求新,积极向上,敢拼敢干,敢于查找工作中存在的问题和不足,把自己摆进去,把职责摆进去,进行一次刀刃向内的自我革命,以推进公交企业的高质量发展。1公交企业干部队伍不过硬的表现(1)部分干部慵懒散漫、随遇而安。具体表现在大车距投诉量居多不下,反映出车队管理人员对运行计划的灵活运用和主动上路监控检查不够;车辆卫生细微之处总有不足,卫生要求不高,死角问题反复出现,反映出干部主动发现问题和标准意识不足,有敷衍了事的思想。