影响企业中女性高管发展的局限性因素研究

随着我国社会经济的进步和发展,妇女的社会地位逐步得到提高,越来越多的妇女摈弃“相夫教子”的社会主义传统观念,活跃在各个领域。而且女性的一些管理思维方式、经营风格和风险偏好等都与男性有很大的区别。那么当女性成为企业高管并参与决策时,一定会对企业的生产管理有影响,进而影响公司的业绩。本文结合已有的研究和理论,来分析女性高管在企业中所受到的局限性发展因素,针对问题提出合理的建议和展望。