以人为本理念在医院人力资源管理中的应用与思考

近年来,我国经济总量逐年增长,医疗水平也随之不断提升,在此背景下,医院应该对管理方式进行改革创新。医院要想实现可持续发展,首先应对内部进行管理,其中人力资源管理是内部管理中至关重要的环节,医院应该加强对人力资源管理的重视,加强管理理念的更新,充分遵循以人为本的管理理念,对传统的固有思维进行革新,以每位员工实际需求为出发点,切实发挥每位员工的主观能动性,进而保证各项工作落实到位。本文围绕以人为本的人力资源管理与传统人力资源在管理方面的差别进行分析,并对以人为本的医院人力资源管理重要性、存在的不足之处以及应用进行了一系列研究。