新时期企业人力资源管理中个人绩效考核工作解析

结合新时期企业发展现状,通过人力资源管理模式的设置,可以结合企业运行特点,规范人力资源管理内容,从而实现企业人力资源的储备。而且在个人绩效考核工作落实中,通过各项工作的协调处理,能够增强企业员工的竞争力,为企业的稳步发展提供支持。本文针对新时期企业人力资源管理情况,对个人绩效考核工作进行研究。总结个人绩效考核中存在的问题,旨在结合各项影响因素,设置完善性的人力资源管理体系,逐步提升企业员工的竞争力,为企业的发展提供保障。