激励机制在国有企业人力资源管理中的应用研究

人力资源在国有企业竞争发展中起到极为重要的作用,一个内部涣散、员工素养较低、职责不明确的国有企业要积极推行发展战略并实现改革目标。每位员工在国有企业运营中均较为重要,人力资源管理可突出强调个体的价值,聚合人的力量解决国有企业运营问题,如风险控制问题、成本管理问题等,继而使国有企业运营更为高效。本文通过研究激励机制在国有企业人力资源管理中的应用方略,以期为提高国有企业人力资源综合管理质量提供参考。