领导赋能的中国范式与智慧

中国的领导赋能与西方的赋能型领导,从内涵到实践都有所不同。本文试从领导赋能的核心构念与实践应用两方面,分析中国情景下的领导赋能理论,提出了"知识赋能、关切赋能和角色赋能"的三元赋能范式,列举了不同赋能类型的典型作法,揭示中国企业领导赋能员工的内在智慧。