摘要
制造企业是我国社会主义经济的重要支柱。近些年来,在国内原材料价格上涨、国际贸易壁垒严重以及新冠疫情常态化的背景下,我国制造企业为了将管理水平提升至新高度,出台了一系列管理办法。其中,大力加强企业绩效评价力度、完善企业绩效评价体系成为我国大部分制造企业的工作重心。有效的绩效考核制度不光对于提升企业的管理水平有着很大的帮助,还有利于提升企业的核心竞争力。现阶段,我国制造业生产部门和营销部门的绩效考核运用平衡计分卡研究较为普遍,对利用平衡计分卡剖析行政管理部门的绩效考核研究还有所欠缺。本文对我国制造企业行政管理部门现阶段的绩效考核现状进行分析,旨在按照平衡计分卡的四个维度对行政管理部门的关键指标进行发掘,提出完善与改进企业行政部门绩效考核的管理方法。
