管理学者与“共同富裕”

1共同富裕的主题对于企业而言,对于管理者而言,对于管理学者而言,共同富裕体现在三个方面:一是企业内部的共同富裕;二是企业与供应链和客户(产业)的共同富裕;三是企业与社会非利益相关者的共同富裕。这个共同富裕与一次、二次、三次分配联系在一起。这三个共同富裕都是管理学者很好的课题。例如关于第一个共同分配,瑞士曾经有人提出一个提案,认为一个企业内部的最高收入和最低收入差距在12倍以上就是不公平,或者用我们今天的话题说就不是“共同富裕”。此提案征集到了十万人以上的签名支持,进行了全民公决,但是被否决了。那么内部分配如何才是公平呢?如果量化到差距为多少倍才是公平?这在不同文化和社会制度背景下是个有意思的问题。最近社会上流传某公司创始人退休后的收入是近1亿元人民币,将其与苹果公司相比,该公司利润为38亿美元,是苹果公司利润的9%,而苹果公司在任CEO库克的收入比该公司退休创始人还低。文章没有比较该公司内部收入的差距,假设该公司的最低收入为年薪10万,那么,差距是1000倍,是否公平?换一种说法,企业内部的共同富裕在股权分配上、工资制度上、资金制度、各种福利安排上(包括退休安排)如何体现共同富裕?在中国文化情景下、在中国特色社会主义理念下、在中国现行制度下、在中国从先富起来到先富带动后富的强烈需要下,这三种共同富裕是管理学者的重要研究课题,无论其成果能否发英文期刊。