互联网时代行政事业单位人力资源的发展管窥

行政事业单位自身具有行政管理的职能,对于社会管理的相关职能和政府职能的发挥都承担着重要的责任,其员工的综合素质不仅决定了行政事业单位未来的发展,还决定了社会服务的质量。在互联网技术发展的基础上,需要通过利用大数据技术提高工作效率。随着市场经济的发展环境越来越复杂,竞争也越来越激烈,利用互联网技术可以对人力资源管理工作进行有效的调整,充分激发工作人员的自身潜力。本文通过对目前人力资源工作所存在的不足展开系统性的分析,提出具有针对性的解决措施,以期进一步推动行政事业单位的稳定可持续发展。