新时代工会提升已育女职工权益保障能力对策研究

新时代职工和社会经济发展高度融合,党领导下我国女性权益保障工作不断完善与发展。坚持中国共产党的领导是中国工会的鲜明政治特色[1],党领导下服务型工会社会工作的构建有利于促进新时代已育女职工权益保障工作;本文从研究对象自我主体和工会社会工作角度,运用个案工作与小组工作方法,发挥社工资源链接作用,在党的思想、政治与组织领导下积极探索工会社会工作服务模式,提出提升新时代已育女职工权益保障工作的可行性对策,以期能进一步促进男女两性平等参与市场竞争。