精细化管理在医院人事工作中的运用研究

当前,生活水平的提高、人口老龄化趋势的加重,对医疗事业提出了更高的要求。伴随医疗事业的快速发展、医疗技术水平的不断提高,要求医院管理模式也需要不断进行创新。但是,医疗行业传统的人事管理模式的劣势逐渐凸显,无法满足社会发展需求,为了确保医疗行业的健康、有序发展,需不断总结问题、提出改善对策。通过提高人事管理效率,助力医院管理工作、医疗工作开展。精细化管理有助于提高医疗资源的使用效能,进一步明确了工作责任制,在明确分工的基础上为医院工作的开展提供保障。