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国有企业人力资源管理制度缺陷及对策研究
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摘要
近年来,随着我国经济的发展,在竞争激烈的环境下,国有企业面临着不断改革创新的挑战。国有企业人力资源管理制度在改革创新中占有重要位置,目前存在诸多问题,比较常见的问题是仍然遵循旧的规章制度和管理模式,发展受到相当阻碍,日益落后于市场经济的发展潮流。本文通过对传统人力资源制度所存在的问题及缺陷,提出改革创新与可操作性的方式方法。
作者
解萌
机构地区
上海蓝滨石化设备有限责任公司
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第19期106-108,共3页
Human Resources and Social Security
关键词
国有企业
人力资源管理
制度缺陷
以人为本
理念与机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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