基于播音主持就业的国企宣传机构探析

为增进播音主持人才对企业的了解,通过实地调研,梳理了典型国有新闻宣传机构的定位职能、组织框架、人力资源结构和宣传业务现状与特点,阐明了增加“专业化、年轻化”人才比例是全媒体宣传工作“补短板、寻突破”的重中之重,实例印证了熟悉行业知识的“复合型”人才是企业需求的重要标准。