公立医院编外人员管理问题及思考——以郑州市为例

随着城市人口的急剧膨胀,对医疗事业人员的需求量也大大增加,现有的编制资源无法保障医疗事业的发展需要。面对人力资源的旺盛需求和受编制总量限制之间的突出矛盾,多数医院采取大量招聘编外人员的办法作为补充。编外人员的增加缓解了医院人力资源不足的压力,确保了医院日常运行。但由于编外人员管理模式与在编人员管理存在较大差异,也给医院管理带来了诸多隐患和矛盾。本文通过调查郑州市卫健委所属公立医院的编外人员现状,对比公立医院编外人员与正式在编人员在管理方面的不同,分析目前人事代理制度的利弊,并提出一些管理办法和途径,为公立医院编外人员管理提供参考。