绩效考核在人力资源管理工作中的运用

随着我国不断发展与建设,企业在国民经济水平提升的基础上起到了极为重要的推动性作用,而他们在运营发展和建设的过程中人力资源制度改革一直都是绩效考核中的核心组成部分。在目前市场竞争激烈的背景下绝大多数企业针对于人力资源的绩效考核体系构建还是存在着许多问题,包括随意性强、考核方式落后以及考核不全面等等,极度缺乏对工作人员绩效考核的科学有效方式。如果这方面工作不加以完善的话势必会给企业的运营发展带来诸多不利,因此需要相关管理者加以重视。