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内部控制与薪酬差距之间的关系研究
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摘要
有效的内部控制能够促进薪酬制度发挥激励作用,提高企业价值。以2015-2019我国A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛理论和行为理论,实证分析了内部控制对高管-员工之间薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距具有显著的正向影响,进一步研究发现,随着时间推移,内部控制质量对薪酬差距发挥的作用越来越大。文章丰富了内部控制和管理层薪酬差距方面的研究,同时对公司治理具有重要意义。
作者
毕然
刘正军
机构地区
湖南工业大学经济与贸易学院
出处
《中国乡镇企业会计》
2022年第3期9-11,共3页
基金
湖南省自然科学基金“债转股公司治理效应研究”(项目编号:2020JJ4384)。
关键词
内部控制
薪酬差距
薪酬激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F406.7 [经济管理—产业经济]
F425 [经济管理—产业经济]
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