让“守摊子”干部无“摊”可守

破除安于现状的"守摊子"思想,需不断改进干部考核评价工作,以"无为即有过"的考核准则,让那些真干事、能干事的干部走到前台,让那些一味"守摊"保位的干部无"摊"可守,推动干部队伍形成"以无为为耻"的价值取向和"无为即无位"的思想共识,积极担当、主动作为。确立评价干部的明确标准。以目标为导向,采取定性与定量相结合的方式,建立健全可量化、能定责、可追责的领导干部工作目标以及岗位职责规范。