摘要
单位资源依赖症有过度物化、制度畸形、人治情结和文化迷失四种典型表现。资源结构失衡、监测体系失聪、矫正机制失灵和病态文化情境在单位资源依赖症的形成中分别发挥着诱发、发展、形成和固化作用。领导者需要正本清源、对症下药,从优化资源结构、健全监测体系、完善矫正机制和塑造健康情境四个方面着手构建资源依赖症的治疗体系。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第2期25-28,共4页
Leadership Science
基金
河北省社会科学基金项目“助力河北地方高校内涵式发展的教师评价机制创新研究”(项目编号:HB20JY027)。