摘要
对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析,结果显示:领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影响,并且自利型伦理气候在这个过程中起中介作用。多层次模型分析表明,领导亲组织不道德行为和下属亲组织不道德行为呈正相关关系,而下属道德滑坡在这个过程中起中介作用。总之,领导亲组织不道德行为在团队和下属中存在传染效应。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第2期139-142,共4页
Leadership Science
基金
2020年广西哲学社会科学基金项目“压力情绪视角下企业员工亲组织不道德行为的产生机制和防治对策研究”(项目编号:20FGL042)。
