浅谈人力资源成本控制的新思路

医疗行业的知识密集程度高,对从业人员的专业水平以及道德标准要求更高。人力资源作为医院强化核心竞争力的关键,必须保障人力资源成本控制工作扎实高效地推进。但是从当前医院人力资源成本控制工作开展现状来看,医疗行业情况不容乐观。为此,我国需要立足实际,结合时代发展要求,探索医院人力资源成本控制新思路,保障医院人力资源成本控制成效,助力现代医疗行业高效、稳定、和谐、健康发展。