混合所有制企业内部人才建设探索与实践

随着当前社会市场竞争力的不断增强,混合所有制企业对于内部人才建设的要求也在不断提升,为适应现代社会对于混合所有制企业的要求,企业对于内部人力资源管理与内部人才的建设与探索应根据企业自身的性质与发展特点来进行。文章从企业内部人才对于企业的重要性出发,分析企业内部的人力资源管理情况与人才的职业发展需要,并对现代混合所有制企业内部员工存在的畏难情绪与企业人才梯队建设不完善的问题,提出相对应的解决办法。