创新人才在职状态的提振措施及实践探索——以国网省级电科院为例

创新人才的在职状态是个体特质和组织环境适配的状态。提振在职状态是组织发展的最新研究方向,是组织发展的有效保障基础。本文界定了在职状态的内涵,按照杨极东教授"团体动力基本模型",分析了在职状态的影响因素,对省级电科院提振创新人才在职状态进行了重点探讨。