摘要
当前,随着我国社会经济发展加快,劳动力市场也呈现出新的特点,突出表现为企业员工的流动性加大,离职率不断高升,这一问题在中小企业中表现得尤为突出,严重阻碍中小企业进一步发展。文章从社会学和社会工作的专业角度,通过文献回顾,梳理归纳出国内外员工离职和企业社会工作相关研究成果,运用问卷调查、人物访谈、个案分析等方法,从个人、企业、环境三个方面对企业员工高离职现状、原因以及影响因素进行了相关调查和分析。在此基础上,尝试结合社会工作理念和专业方法,着重探讨了企业社会工作介入企业员工离职的模式、方法、角色定位以及需要把握的重点,以此希望能够为改善企业高离职状况提供有益的帮助。
出处
《企业研究》
2022年第1期24-28,共5页
Business Research
基金
江苏开放大学(江苏城市职业学院)2020年度老年文化与艺术研究课题一般项目“社区居家养老服务影响因素研究”(课题编号:2020LYYB001)
江苏省社会教育规划课题2021年度立项资助课题“开放教育、职业教育、社会教育资源整合与应用研究”(项目编号:JSS-C-2021020)。