社工介入中小企业员工离职意愿研究

当前,随着我国社会经济发展加快,劳动力市场也呈现出新的特点,突出表现为企业员工的流动性加大,离职率不断高升,这一问题在中小企业中表现得尤为突出,严重阻碍中小企业进一步发展。文章从社会学和社会工作的专业角度,通过文献回顾,梳理归纳出国内外员工离职和企业社会工作相关研究成果,运用问卷调查、人物访谈、个案分析等方法,从个人、企业、环境三个方面对企业员工高离职现状、原因以及影响因素进行了相关调查和分析。在此基础上,尝试结合社会工作理念和专业方法,着重探讨了企业社会工作介入企业员工离职的模式、方法、角色定位以及需要把握的重点,以此希望能够为改善企业高离职状况提供有益的帮助。