“有所不为”的能力

老总裁到了退休的年龄,他打算放手,把所有的工作都交给接任者。但在正式交接之前,老总裁想要对接任者进行最后一次考核。接任者面临着一项挑战:将一份价值100美元的产品卖给一个几乎连饭都吃不上的贫民。老总裁说,这是当年他接任总裁的职务时,面临的一项挑战,而他正是通过了这项挑战,才成为了新的总裁。规定的期限到了,接任者来到老总裁面前.