摘要
目的探讨低年资护士的抗逆力水平现状及影响因素。方法采取方便抽样法,应用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、护士职业认同感量表、组织支持感量表,调查大连市某三级甲等医院低年资护士,采用SPSS 23.0统计学软件处理数据。结果低年资护士的抗逆力得分为(78.47±11.76)分,各条目均分为(4.36±0.65)分。分层回归分析结果显示婚姻状况、是否接受过突发公共卫生事件应急演练、职业认同感、组织支持感为抗逆力的影响因素(P<0.001),解释总变异的54.9%。结论低年资护士的抗逆力处于中等偏上水平,但仍有较大的提升空间,并受婚姻状况、应急演练、职业认同感与组织支持感的影响。因此,护理管理者可通过开展职业生涯规划课程、建立职业社交平台、情感性与工具性支持进一步提升低年资护士的抗逆力水平。
