柔性管理:家长式领导构建和谐人际关系的新路径

家长式领导是一种根植于中国传统文化的领导风格,以儒家“仁爱”以及“家”文化为核心,其行为特征表现为以威权使下属服从、以德行赢得下属支持与效仿、以仁慈关怀使下属忠诚。网络的便捷性与复杂性和人们自由、平等、公正、法治等意识的增强,弱化了下属的服从意识,淡化了领导的边界意识,给构建和谐人际关系带来了挑战。柔性管理以其非线性思维将现代管理理论与本土文化相融合,较好地提升了管理对象的内驱力,成为家长式领导构建和谐人际关系的新路径。