常州市某三甲综合医院人员流动现状分析

医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。