本溪市中心医院科研人才分类管理模式的探讨

人才建设是医院发展的永恒主题,是推动医院持续发展并保持长久竞争优势的基础。科技创新已日益成为国家强盛和增强实力的关键所在,医院作为卫生健康领域中的重要组成部分,必须加入医学科研创新的队伍中来,成为医疗健康科技发展的核心角色。面对日益激烈的市场竞争,不断推进医学科研创新是医院生存和发展的应有之义。因此,发展科研人才队伍,构建科学研究团队,提高医院管理水平已成为综合医院未来发展的重中之重。