竞业限制纠纷与股权合同纠纷的冲突协调

股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论;另一方面也应当考虑股权激励中授予的股票与竞业限制经济补偿性质的差异,在遇到股权激励中的竞业限制问题时,应按照劳动法的立法理念及劳动争议的程序处理,以实现真正意义上的司法公平。