国有企业人才管理工作存在的问题及对策

人才,指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。企业生产经营战略的实现,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠人才来实现。然而目前国有企业在人才管理方面存在不少问题,在一定程度上制约着国有企业的发展。因此,全面、科学、辩证地认识和把握国有企业人才发展现状,探索人才开发与利用,对推进人才强企战略的实施,具有重大现实意义,本文针对国有企业人才管理工作中出现的问题,探索研究问题的解决途径。