服装生产企业员工培训中的价值缺失及补救措施——以ST公司为例

员工培训是企业管理过程的重要环节,是实现自身经营目标的一项重要举措。在企业管理过程中,往往忽视员工培训中的正确价值观嵌入,一定程度上给企业健康发展和员工权利维护带来隐患。本文以ST公司为例,揭示当前服装生产企业员工在培训中普遍存在的价值缺失现象,分析其产生的原因,并提出相应补救措施。