期刊文献+

基于胜任力的人力资源管理研究

下载PDF
导出
摘要 伴随着社会经济的发展以及国内市场经济体制的完善,我国的企业迎来了快速发展的市场环境。经济全球化快速推进,不仅给企业带来了更多的发展机遇,也面临着更大的竞争压力。想要提高企业的整体竞争力度,必须做好人力资源管理工作,这是企业竞争力的重要体现。基于胜任力的人力资源管理是新兴的研究方向,更加显著地提升了企业的竞争水平。
作者 徐小茜
出处 《现代商业》 2022年第1期56-58,共3页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献10

二级参考文献37

  • 1何纯玉.浅析以素质模型为核心来构建HR体系[J].中国西部科技,2004(11):57-58. 被引量:10
  • 2王少华.人力资源管理的基石——胜任素质模型[J].首都经济贸易大学学报,2005,7(1):54-56. 被引量:30
  • 3Higgins,M.C.& Kram,K.E.(2001).Reconceptualizing Mentoring at work:A Developmental Network Perspective [J].Academy of Management Review,26 (2):264-288.
  • 4Kerr,S. ,& Jermier, J.M.(1987).Substitutes for leadership:Their meaning and measurement.Organization Behavior and Human Performance,22,375-403
  • 5McClelland, D.C. Testing for Competence Rather than for Intelligence [J]. American Psychologist, 1973, 28 (1) :1-14.
  • 6Guglielmino, P.J. Developing the Top-level Executive for the 1980' s and Beyond [J] . Training and Development Journal, 1979, 33(4) : 12-14.
  • 7Spencer L.M. Spencer, S.M. Competence at work: Models for Superior Performance [J].John Wiley & Sons, Inc,1993,(17) : 18-24.
  • 8Mansfield R.S. Building Competency Models: Approaches for HR Professionals [J]. Human Resource Management,1996,35(1) : 7-18.
  • 9Boyatzis, R.S. The Competence Manager: A Model for Effective Performance [J].New York: Wiley, 1982,(6):26-32.
  • 10Alec R.Levenson. Wim A.Van der Stede. Susan G.Cohen. Measuring the Relationship Between Managerial Competencies and Performance[J]. Journal of Management, 2006,(6): 360-376.

共引文献216

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部