河南省疾控机构职工工作满意度及离职倾向调查

目的了解河南省疾控机构职工工作满意度和离职倾向现状和影响因素,为推进疾控机构人才队伍建设和队伍效能提高提供参考依据。方法采用分层多阶段随机抽样方法,抽查5个市级、15个县区级疾控中心职工,调查工作满意度和离职倾向现状,分析影响因素。结果共调查973名在职职工,工作满意度总分为(67.13±13.89)分,离职倾向平均(7.31±3.98)分,工作满意度和离职倾向呈负相关(r=-0.60,P<0.05)。多因素分析结果显示,学历、年龄和月薪是工作满意度的影响因素,其中月薪对总体满意水平的影响最大;学历、月薪和专业是离职倾向的影响因素(P值均<0.05)。结论疾控机构职工工作满意度较低,离职倾向偏高,应以改善薪酬待遇为重点,完善晋升及聘岗制度,推动落实激励措施,加强人文关怀,提高职业成就感。