基于国有企业“人才流失”的全过程招聘与配置研究

在市场经济竞争激烈的今天,人才竞争也越来越激烈,企业战略目标的实现离不开人才的力量,而优秀的人才招聘选拔制度才能为企业选择优秀的人才。如何在人才竞争激烈的市场招聘中选拔出优秀人才,运用科学的用人观、人才观,解决高质量、年轻劳动力人才流失和人才储备问题,是目前越来越多企业的管理者关注的问题。