“跟投”模式下员工持股对企业绩效的影响研究——以海康威视为例

员工持股作为企业一种激励手段,对企业的发展与内部管理有着重要的影响与意义。文章以海康威视“跟投”模式下的员工持股为例,从其在实行过程中产生的价值出发,以平衡计分卡的财务指标、客户反映、运营成果、员工学习成长四个维度为分析标准,运用企业2010—2019年的相关数据对企业绩效的影响进行分析,进而分析寻找其在实行中存在的问题和潜在风险。通过分析研究进一步发掘其存在的问题与风险,提出相应的改善建议,并将改善后的海康威视“跟投”模式下员工持股推广到更多上市公司,让员工持股真正发挥激励员工和改善公司治理结构的作用,促进企业创新性,提高员工积极性,同时实现企业市场规模的扩大以及企业绩效的提高。