组织公平理论视角下“机关漂移族”的现实困境及其治理路径

借调是一种特殊的人才交流与公务协作方式,广泛存在于政府机关中并发挥着举足轻重的作用。然而,“机关漂移族”面临薪酬制度与考核机制不合理、借调人员管理随意性强、平等交流与沟通不足的现实困境,致使其难以享受公平的权利。为此,应从完善薪酬管理与考核机制、规范政府机关借调行为、优化组织内部沟通交流机制三个方面,弥补分配公平性不足的短板,确保借调程序的公平公正,增强借调人员的互动公平,切实保障借调人员权益。